资 源 简 介
（一）普通管理员的权限： 普通管理员应当具有所有的权限，这包括： （1）人事管理：新员工进入企业时，为其建立人事档案；员工信息变动时，可以修改档案信息；查看公司所有人的档案信息；当员工离职时，删除一个人的信息；发生人事调动时，可以添加人员调动信息，以备日后查询。 （2）考勤模块： 员工上下班时要进行签到签出，系统根据签到时间确定其是否迟到。 （3）奖惩模块： 由管理员进行员工奖惩信息的添加、修改、删除。 （4）工资模块： 员工的工资由基本工资、迟到缺勤罚款、奖惩金额确定。基本工资根据员工的级别划分，迟到一次罚款100，奖惩由员工奖励和惩罚计算得出，最终的工资根据所有信息自动计算。 （二）超级管理员的权限： 管理员除具备普通员工的权限外，还具有以下权限：
